過去工作中面試過不少人，這篇分享，一是想還原HR在篩簡歷/專業面試的心理狀態，二想試圖解答現在應屆畢業生找工作時經常遇到的困惑：為什么你的簡歷會被HR直接斃掉？

面試的常規流程:

HR面/初面->專業面（由直屬部門主管/負責人面試）->通知結果/終面（HR）

HR面和專業面（部門負責人）的側重點會不一樣，并且各大公司的簡歷篩選/面試流程也不會完全一樣，但萬變不離其宗：

• 簡歷是否規范，重點是否突出

• 真實的你是否匹配這份崗位的要求

• 公司要找的是“最適合”這個崗位的人，而不是“最優秀”的人

>簡歷是否規范，重點是否突出

現實中的情況是，招聘這項工作只占HR本職工作的幾分之一，尤其是多個部門都要人的時候，那這個幾分之一就會被稀釋成十幾分之一，應該很少有HR會耐心細品一份簡歷吧。

大多數情況下，HR篩簡歷和部門負責人篩簡歷的差別為：HR側重硬性條件（學歷，希望工作地，薪資待遇，相關經驗等）的篩選，而部門負責人則必須要從簡歷做初步判斷候選人是否適合這個崗位。

另一個現實是，負責專業面的部門負責人，幾乎每天是被工作攆著跑的狀態，大型互聯網公司的部門招人，大家基本都是擠時間來面試。

所以當HR或部門負責人遇見下面這些類簡歷的時候，直接斃掉：

A、排版奇特/樣式花里胡哨/文件格式不明：我的電腦無法預覽你的簡歷

建議：簡歷一定要簡潔清晰

B、美拍style的頭像照片/幾種字體mix且大小不一/文本顏色五彩斑斕

建議：簡歷要簡潔清晰（again...）

（即便想突出文本內容中的重點，也慎用多種字體，可采用加粗/區分標題及內容/換行等形式）

C、找不到簡歷上的重點

建議：如果你是應屆畢業生，請寫出你的在校經歷（如社團活動，學生會相關etc）/獎項獎勵，或者過去的實習經歷；如果這些都沒有，至少你總得有一些跟這份崗位工作內容相關的專業技能/興趣愛好/特長吧，不然怎么讓我初步判斷你可能適合這個崗位呢？

D、羅列了多個項目/實習經歷，卻看不出來你做成了什么

＃做過什么＃，和＃做成了什么＃，是兩個完全不同的概念。

不論你是應屆畢業生還是社會人，建議用“什么時候，在哪里，做了什么事情，結果是什么”的邏輯來梳理你的在校/實習/工作經歷。

例如：

E、一些畫風突變的話

這種情況自我介紹里發生的頻率比較高，如：“…我是個嘴毒的人”，應聘市場崗的寫著“非常榮幸面試貴公司的平面設計一職”。

小結一下，如果你想順利通過HR的簡歷篩選，那么要旨就是：

?基本信息明確，重點信息清晰，工作結果可量化

?應屆畢業生1頁A4紙的內容長短正好

?如有案例/作品可單獨附鏈接

?可快速瀏覽到和崗位需求匹配的信息

面對這樣的簡歷，hr就會得出結論：嗯，這個人可以來面試。